Acerca de
Een traject voor teams die willen bewegen zonder stil te vallen
Verandering 'on the job'
Herkenbaar? Je team heeft de afgelopen tijd meer taken, meer verantwoordelijkheid of een andere rol gekregen, maar de manier van werken is niet meegegroeid. Er lopen veel informele lijnen, er belanden vragen op tafel die er eigenlijk niet horen, en je bent vaker aan het repareren dan aan het sturen. Tegelijk staat de organisatie om je heen ook niet stil: nieuwe collega's, een andere koers, een management dat zelf ook in ontwikkeling is.
Tijd om de positie, taken en rollen van je team onder de loep te nemen. Niet in een lang traject naast het werk, maar terwijl het werk gewoon doorgaat.
Wat is 'verandering on the job'
Dit programma is opgebouwd rond één uitgangspunt: jullie team blijft zelf aan het stuur van de eigen ontwikkeling. Geen dik adviesrapport dat in een la verdwijnt, maar inzichten die je direct kunt toepassen in het dagelijks werk.
Drie principes staan daarbij centraal:
-
Klankbord en coach. Ik coach, denk mee en adviseer waar nodig, maar de keuzes en het resultaat zijn van het team.
-
Ervaren door te doen. We werken veel met verbeelding en actieve werkvormen. Omdat iets zelf ervaren zorgt voor een diepere verankering.
-
Verbonden met de organisatie. Wat er in het team speelt, staat zelden op zichzelf. Na elke fase legt het team de bevindingen terug bij het MT of de opdrachtgever, zodat de ontwikkeling van het team aansluit op (of zelfs een aanjager wordt van) de ontwikkeling van de organisatie.
Wat levert het op
-
Helderheid over taken, rollen en verantwoordelijkheden, binnen het team en richting de organisatie
-
Een teamkompas waarmee het team zelf kan prioriteren en keuzes maken
-
Meer werkgeluk
-
Draagvlak en aansluiting bij het MT of de opdrachtgever
-
Concrete vaardigheden en tools om de nieuwe manier van werken vast te houden.
Zo werkt het
-
Intake met opdrachtgever en/of teamleider
-
Afgestemd aantal effectieve sessies met het team.
-
Verkennen, ontwikkelen, experimenteren en besluitvorming wisselen elkaar af.
-
Afhankelijk van de vraag zet ik diverse werkvormen in
-
Korte terugkoppeling en concrete afspraken na afloop
Voor wie is dit?
Dit programma is er voor teams die merken dat hun taken, rollen of positie niet meer aansluiten bij wat er in en om de organisatie gebeurt, en die de verandering willen vormgeven terwijl het werk gewoon doorloopt.
De doorlooptijd en intensiteit van elke fase stemmen we af op de situatie van jullie team. Denk bijvoorbeeld aan een traject van 4 tot 9 maanden.
Nieuwsgierig of 'verandering on the job' bij jullie team past? Neem contact op voor een kennismaking.
Klaar voor een sterker team?
Plan een vrijblijvende kennismaking.
We kijken samen waar jullie team staat, wat er nodig is en hoe ik kan helpen om het verschil te maken.