Soms functioneert een team ogenschijnlijk goed, maar schuurt het onder de oppervlakte. Besluiten blijven uit, verantwoordelijkheid voelt diffuus of de energie lekt weg. Er wordt hard gewerkt, maar het klopt niet meer helemaal.

​

De Systemische Teamscan maakt zichtbaar wat er in het team speelt — niet alleen in gedrag, maar ook in de onderstroom. Zonder oordeel. Zonder quick fixes. Met aandacht voor het geheel.

​

Wat is de Systemische Teamscan?

De Systemische Teamscan is een compacte, verdiepend begeleide teamsessie (± 3 uur) waarin we onderzoeken:

• hoe het team als systeem functioneert

• waar spanning, loyaliteit of vermijding zit

• wat energie geeft en wat energie kost

• welke beweging nu mogelijk en helpend is

​

Het is geen training en geen teamcoachingstraject, maar een diagnostisch en richtinggevend moment.

Een pas op de plaats die helderheid geeft. 

​

Hoe werkt het?

Tijdens de sessie wordt het team als systeem in beeld gebracht. Met behulp van systemische werkvormen onderzoeken we posities, verhoudingen en dynamieken. Wat zichtbaar wordt, komt uit het team zelf. Mijn rol is om te begeleiden, te vertragen en te helpen ordenen.

​

Na afloop ontvangt het team een Systemisch Teamprofiel:

• een visuele weergave van het systeem

• kerninzichten over patronen en onderstroom

• 2–3 kantelpunten die richting geven

• suggesties voor mogelijke vervolgstappen

​​

Dit profiel is  een spiegel: een hanteerbaar document dat helpt om het goede gesprek te blijven voeren.

​​